Meta готовится сократить около 10% своей глобальной рабочей силы — примерно 8 000 человек — и отменить планы по приему на работу по 6 000 открытых вакансий. Увольнения начнутся 20 мая, заявлено в внутренней служебной записке компании.
Масштаб и предыстория сокращений
Это крупнейшая волна сокращений в компании за последний год и продолжение перестройки бизнеса в пользу искусственного интеллекта. Ранее Meta уже сворачивала проекты, связанные с метавселенной: в январе из Reality Labs уволили около 1 000 человек. В марте последовал еще один раунд увольнений, затронувший сотни сотрудников Facebook, Reality Labs, глобальных операций и отдела продаж.
В своем годовом отчете Meta указала, что на 31 декабря у нее работало 78 865 человек, тогда как в конце 2022 года штат насчитывал 86 482 сотрудника. Для сравнения, в конце 2020-го компания сообщала о 58 604 работников, что отражает бурный период найма после пандемии и последующую корректировку численности.
Почему сокращают: ставка на генеративный ИИ
Компания объясняет перестановки необходимостью повышения эффективности и сосредоточением ресурсов на генеративном ИИ. Meta признает, что отстает от конкурентов — OpenAI, Google и Anthropic — и делает ставку на ускоренное развитие собственных моделей и инфраструктуры.
За последние месяцы у Meta прошли несколько значимых кадровых и технологических шагов: в июне прошлого года компания привлекла в команду Александра Ванга из Scale AI, а в этом месяце представила свою первую крупную модель искусственного интеллекта после этой сделки. Кроме того, Meta объявила о сокращении роли сторонних подрядчиков, которые долгое время занимались модерацией контента, и намерена опираться на автоматизированные системы.
Новые инструменты и контроль сотрудников
Для ускорения обучения собственных ИИ-агентов Meta внедряет внутренний трекинговый инструмент под названием Model Capability Initiative. Компания уведомила сотрудников, что инструмент собирает данные с рабочих компьютеров — включая keystrokes и движения мыши — и намерен использовать эти данные для обучения моделей.
Переход к более агрессивной автоматизации и сбору рабочих данных вызывает вопросы о конфиденциальности и о том, как изменится повседневная работа тех, кто останется в компании.
Широкий фон: сокращения в секторе технологий
Решение Meta вписывается в более широкую тенденцию в технологическом секторе. Microsoft на этой неделе предложила добровольные выходные пакеты для части американских сотрудников, а в январе Amazon анонсировала сокращение примерно 16 000 корпоративных позиций — вторую крупную волну увольнений с осени прошлого года.
Инвесторы уже отреагировали: акции Meta упали на 2,4% в четверг и в целом по году остаются примерно на прежнем уровне. В ближайшие дни компания должна опубликовать отчет о результатах первого квартала вместе с такими гигантами, как Alphabet, Amazon и Microsoft — это станет еще одним ориентиром для рынка по перспективам инвестиций в ИИ.
Перестройка Meta — сочетание снижения затрат и перенаправления ресурсов в ИИ — может ускорить переход отрасли к автоматизации ключевых функций. Каким окажется баланс между эффективностью, инновациями и влиянием на сотрудников, покажут ближайшие месяцы.
