Рынок труда США находится в состоянии редкого застоя: найм снизился до минимума с 2013 года, увольнений почти нет, а люди покидают рабочие места реже, чем в почти десятилетие. Экономисты предупреждают: конфликт в Иране способен усилить это «охлаждение» — и сделать смену работы ещё более рискованной для тех, кто сейчас трудится.
Рынок уже почти не двигается
По последним данным Бюро трудовой статистики США — показатель найма находится на самом низком уровне с 2013 года, если не считать начала пандемии Covid-19. Одновременно уровень сокращений остаётся исторически низким, а отток сотрудников по собственной инициативе — один из самых небольших за последние годы. Для соискателей и выпускников это означает куда меньше открытых вакансий и возможностей реализовать карьерный переход.
«Если у вас есть работа прямо сейчас, не уходите», — так прямо оценил ситуацию Николас Блум из Стэнфорда. По его словам, те, кто хотел бы поменять место ради более высокой зарплаты, другого города или более комфортного босса, всё чаще оказываются «в ловушке» — варианты смены работы попросту не доступны.
Блум рисует яркую картину: «почти как будто вся экономика получила некий супергеройский ледяной выброс — найм и увольнения замедлились». Такое «low-hire, low-fire» состояние сокращает мобильность работников и усиливает барьер входа для новых участников рынка труда.
Причины застоя: неопределённость, энергия и политика
Главная причина — неопределённость. Компании откладывают решения о найме и инвестициях, потому что боятся ошибиться: нанять дорогостоящего сотрудника, а затем увидеть снижение спроса. «Неопределённость замедляет найм, поскольку фирмы не хотят совершать дорогую ошибку», — объясняет Блум.
Эскалация в Иране добавила новый слой тревоги через риск энергоударов и скачков цен на топливо. Бизнесы, зависящие от транспортных расходов, не уверены, насколько надолго высокие цены уронят их маржу и выручку. «Сейчас рынок труда бьётся по нескольким фронтам», — говорит Кори Сталх из сайта Indeed. «Как владелец бизнеса я думаю: не хочу нанимать сейчас, если эта война перерастёт в глобальную рецессию в ближайшие месяцы».
К этому прибавились и другие факторы: в 2025 году череда тарифных шагов создала дополнительную волатильность в торговых потоках, процентные ставки остаются повышенными, увеличивая стоимость заимствований, а миграционная политика сокращает предложение доступных работников. Для многих компаний это комбинированный сигнал к осторожности.
Кроме того, работодатели помнят трудный опыт пандемии: тогда найти работников было проблематично, и сейчас многие держатся за персонал — феномен, который в обзорах рынка определяют как «job hugging». Как отмечает старший стратег Wells Fargo Скотт Рен, компании не хотят оказаться в ситуации нехватки кадров и потому держат текущую команду, вместо её расширения.
Что это значит для работников и рынка
Для тех, кто уже устроен, текущая комбинация факторов делает смену работы рискованнее: меньше открытых вакансий, медленный найм и рост неопределённости по затратам и спросу. Для новых участников рынка — выпускников и ищущих первое место — барьеры для входа выросли.
Экономисты подчеркивают: если волна неопределённости сохранится, компании будут продолжать откладывать найм, а рынок труда останется «замороженным». В такой ситуации любые изменения в геополитике, энергетике или торговой политике могут либо ещё сильнее охладить рынок, либо наоборот — дать стимул к возобновлению найма, если исчезнет причина для осторожности.
