Рост интереса к искусственному интеллекту меняет поведение на рынке труда: высокие доходы работники в последние месяцы реже уходят с места и сильнее тревожатся за свои рабочие места. Несколько крупных опросов и данных по найму указывают на одновременное падение уверенности и снижение текучки в профессиях вроде финансов и бизнес‑услуг.
Что показывают опросы и данные
Опрос Университета Мичигана фиксирует заметное сокращение оптимизма среди высших по доходу групп — их индекс ожиданий по рынку труда опустился к уровням, близким к историческим минимумам конца 1970‑х годов. Особенно остро снижение видно в верхней трети по доходам: их оценка вероятности роста безработицы достигла минимума с конца финансового кризиса 2009 года. У работников с более низкими доходами настроение тоже ухудшилось, но остается выше, чем у тех, кто зарабатывает больше.
Ежемесячный опрос Федерального резерва Нью‑Йорка показывает похожую картину: ожидание способности найти работу в течение трёх месяцев после увольнения сейчас в районе самых низких значений с середины 2013 года. Иными словами, люди видят перспективы трудоустройства менее благоприятными, чем ранее.
Данные кадровой компании ADP подтверждают снижение мобильности на рынке. Текучесть в традиционно «беловоротничковых» секторах — финансах, информационных и деловых услугах — опустилась к рекордным минимумам. В январе отраслевая текучесть профессиональных и деловых услуг достигла самого низкого уровня за всю историю наблюдений компании.
Почему эксперты связывают это с ИИ
Экономисты и представители бизнеса видят в этом эффект «страха перед ИИ». Как пояснил главный экономист UBS Аренд Каптейн: «Наша гипотеза — частично это страх ИИ, так как белые воротнички возможно более уязвимы, но мы открыты к другим объяснениям». Страх массовых сокращений подталкивает людей удерживаться на нынешних местах работы, даже если они не полностью удовлетворены ими.
При этом в официальных кругах звучат и более оптимистичные оценки. Член совета Федеральной резервной системы Кристофер Уоллер отметил, что масштабы технологического сдвига редки: за его карьеру были запуск космоса, персональные компьютеры, интернет и смартфоны, но нынешняя волна ИИ уникальна — фирмы, домохозяйства и правительственные структуры только пытаются встроить её в повседневную жизнь.
Ряд руководителей ФРС считает, что долгосрочный эффект ИИ окажется положительным. Президент Федерального резервного банка Ричмонда Томас Баркин предупредил, что мгновенные представления о массовых увольнениях ошибочны: «Мы немедленно прыгаем к мысли, что множество людей будут вытеснены — но не забудем, что людей также будут наделять возможностями». Президент ФРБ Канзас‑Сити Джеффри Шмид добавил, что ИИ в будущем будет дополнять рабочую силу, особенно на фоне снижения притока новых работников.
В то же время официальная статистика показывает, что безработица в некоторых профессиональных секторах остаётся низкой: по данным Бюро трудовой статистики, уровень безработицы в финансовом секторе в январе составлял около 2,1%, а в профессиональных и деловых услугах — 4,5% (снижение на 0,4 процентного пункта по сравнению с январём 2025 года).
Итог очевиден: на фоне бурного роста интереса к ИИ рынок труда становится менее подвижным. Работники боятся потерять работу и потому реже меняют её, работодатели и политики — ищут баланс между рисками и выгодами новой технологии. Пока что над окончательным сценарием будущее ИИ и занятости продолжает висеть знак вопроса.
